El presidente del comité de empresa de GM España, José Juan Arcéiz, y la secretaria del comité, Ana Sánchez. | EFE
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Miembros de la empresa se reunieron ayer con responsables sindicales
GM España confirmó ayer al comité de empresa que mantiene su plan para despedir a 900 trabajadores de la plantilla de la factoría de Figueruelas y anunció que pretende ampliar el ERE actualmente en vigor, que afecta a 600 personas, por lo menos hasta el mes de noviembre, para afrontar el cierre temporal del turno de noche.
ZARAGOZA.- Así lo explicó a los medios de comunicación el
presidente del comité de empresa, José Juan Arcéiz, tras concluir
la primera reunión que mantuvieron las partes para tratar del plan de ajuste
que la dirección de la compañía automovilística quiere llevar
a cabo en GM España, donde trabajan unas 7.600 personas.
En la entrada de la planta automovilística, Arcéiz indicó que el
pleno del comité de empresa se reunirá el próximo miércoles,
10 de febrero, para decidir si negocia o no la salida de estos trabajadores.
La dirección de GM precisó a la comisión permanente del comité
que los 900 despidos pueden producirse de la manera tradicional, inminentemente
y con indemnizaciones, o de forma negociada, y les adelantó que tiene una propuesta
que puede satisfacer la pretensión de la mayoría del comité de que
no haya despidos traumáticos.
Para que esto sea posible, según la empresa, es necesario hacer cambios en
el convenio colectivo y para darle validez, si hubiera acuerdo, será preciso
trasladarlo a la mesa negociadora del convenio, según explicó Arcéiz.
La compañía pidió al comité que responda si hay una mayoría
que quiere conocer esa propuesta y negociarla y, si no la hubiera, planteará
una reestructuración tradicional.
El próximo miércoles presentará el expediente que afectará a
los 900 trabajadores y la ampliación del expediente temporal actualmente en
vigor ante la autoridad laboral.
Tras el encuentro con la dirección, el comité acordó posponer hasta
el miércoles su decisión sobre si negocia o no salida de los 900 trabajadores
y cada sindicato representado en el comité (UGT, CCOO, CGT, OSTA, USO y Acumagme)
presentará sus propuestas concretas para tratar de alcanzar el mayor consenso
posible, apuntó Arcéiz.
Preguntado por si la empresa tiene ya una lista de las 900 personas que podrían
ser despedidas, precisó que la dirección informó de que tiene una
propuesta que "podría estar en línea" con la demanda de la mayoría
del comité de que no haya despidos "traumáticos".
"Esa propuesta, hoy por hoy no la conocemos", subrayó Arcéiz,
quien hizo hincapié en que el comité no puso "ni nombre ni apellidos"
a las personas que podrían salir de la planta y que lo que quiere es que los
despidos sean socialmente responsables.
Reconoció que ayer el comité esperaba que la empresa presentara la memoria
de los dos expedientes, pero la dirección decidió conocer previamente
"si va a haber un interlocutor al otro lado de la mesa para negociar".
La dirección justifica esos expedientes, según Arcéiz, en la necesidad
de ajustar el volumen de producción actual de la planta al de trabajadores,
ya que en los próximos dos o tres años no espera que se pueda superar
la producción de 400.000 vehículos al año -este año está
fijada en 333.000-, con lo que se trata de un ajuste de personal "local".
Por su parte, la secretaria de comité, Ana Sánchez, precisó que con
la presentación de los expedientes ante la autoridad laboral se abrirá
el periodo legal de consultas, de un mes, aunque si hay negociación podría
ampliarse.
En cuanto a las modificaciones del convenio colectivo que requería el despido
de los trabajadores de una forma socialmente responsable, Sánchez comentó
que el comité podría llegar a acuerdos con la empresa si eso permite una
salida de los empleados de una forma "progresiva y no traumática".
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