Empresa y trabajadores no alcanzan un acuerdo por el ERE de Luna

Imagen del edificio de la empresa Luna Equipos Industriales, en Huesca. | D.A.

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HUESCA.- "No pudo ser", dijo ayer Antonio Rodellar, responsable de la sección de Metal de UGT en Huesca, al finalizar la última reunión que empresa y sindicatos podían mantener durante el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por Luna Equipos Industriales en su planta de Huesca, que afecta a 140 trabajadores.

Hoy, precisamente, se formaliza el fin del periodo de consultas "sin acuerdos", por lo que, a partir de ahora, la autoridad laboral tiene 15 días para dictaminar si le da la razón a la empresa o no. "Estamos en las mismas condiciones que Luna en Almudévar". Así resumió Rodellar la situación actual y su "decepción" por lo que calificó "de escasa flexibilidad de la dirección de la empresa".

Los términos del Expediente de Regulación de Empleo, que se aplicaría en el momento en que se conceda por parte de la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón, son similares al ERE presentado por la empresa en Almudévar. Es decir, suspensión temporal de empleo por 120 días a cada trabajador aplicable hasta el 31 de mayo de 2010. "Con esto tenemos que esos cuatro meses de rescisión de contrato no tienen por qué ser seguidos, sino que, cuando Luna requiera de los servicios de ese trabajador, lo puede volver a contratar según la demanda y enviar de nuevo al paro cuando finalice su obra. Tendrá un carácter rotatorio dependiendo de la cantidad de trabajo y de la labor en sí", dijeron los sindicalistas. Precisamente, ese fue uno de los puntos del desencuentro en la reunión de ayer, al igual que las condiciones económicas y las vacaciones.

La mayoría de los 140 trabajadores que se verían afectados por la suspensión temporal de empleo tiene una antigüedad en la empresa superior a los veinte años.

Para el representante de UGT, Antonio Rodellar, "en la reunión ha quedado claro que la dirección de Luna no quería negociar con el comité de empresa, tras estudiar la propuesta que le realizamos hace unos días sobre el hecho de respetar el calendario de vacaciones, por ejemplo, en el que pedíamos que al que le coincida la rescisión del contrato en agosto, que es cuando le correspondían sus vacaciones, se le "rescatará" del desempleo y al pasar esos días volvería al paro.

Para el representante de CCOO, Cristóbal Burgos, "la situación no es buena y literalmente la empresa ha dicho que le estamos haciendo perder el tiempo y se ha mostrado convencida de que la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón les va a aprobar el expediente. Además, en el inicio de la reunión ya han dado a entender que no traían nada nuevo, como las contrapartidas que solicitamos en el sentido de que se complemente en los salarios y vacaciones".

EXPECTATIVAS

Días atrás, en la primera toma de contacto entre sindicatos y la Dirección de Luna Equipos Industriales, ésta explicó que hay expectativas de encargos del Ejército español y también otros pedidos desde Brasil y Egipto. "Pero está todo en el aire, sin asegurar, por lo que la situación no es buena y preocupa mucho a los trabajadores", señalaron fuentes de UGT y CCOO.

Cristóbal Burgos recordó ayer esa posibilidad, aunque en negativo. "Vamos a estar en una incertidumbre durante todo el periodo de aplicación del ERE porque quien asume el riesgo es el trabajador que esté en el desempleo, le contrate Luna por unos días y se encuentre con que las jornadas de trabajo no se las puede pagar la empresa porque tiene problemas de liquidez. Esa falta de garantía deja una situación peliaguda, ya que puede que, si van a trabajar, no cobren y eso es algo que genera desconfianza".

Ante esa incertidumbre sobre la liquidez de Luna Equipos Industriales, "van a ser muchos los trabajadores que no sepan qué hacer", concluyó Cristóbal Burgos.